Fui demitido, o que fazer?

Ser demitido nunca é uma situação fácil. Além do impacto emocional, é comum que surjam dúvidas sobre os direitos trabalhistas e os próximos passos. Entender o que a lei garante é fundamental para evitar prejuízos e garantir que você receba tudo corretamente.

Em casos de demissão, a revisão da rescisão trabalhista por um advogado trabalhista pode evitar a perda de verbas rescisórias e orientar sobre quais medidas tomar.

1. Confira sua documentação de rescisão

Ao ser desligado, a empresa deve fornecer o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). É nesse documento que constam as verbas a serem pagas, como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Verifique se as datas, valores e assinaturas estão corretos.

2. Saiba quais verbas você tem direito

Os principais valores que podem constar em uma rescisão trabalhista são:

Saldo de salário

Férias vencidas e proporcionais + 1/3

13º salário proporcional

Multa de 40% do FGTS (em casos de dispensa sem justa causa)

Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)

A depender do tipo de demissão (com justa causa, sem justa causa, pedido de demissão), os valores variam. Um advogado trabalhista pode indicar se cabe revisão da rescisão e o recálculo das verbas rescisórias.

3. Verifique o depósito do FGTS e o direito ao seguro-desemprego

O trabalhador demitido sem justa causa tem direito a sacar o FGTS e pode solicitar o seguro-desemprego, caso preencha os requisitos de tempo mínimo de trabalho. É importante acessar o aplicativo da Caixa para conferir se os depósitos de FGTS foram feitos corretamente.

4. Organize os documentos trabalhistas

Separe:

Carteira de Trabalho

Termo de rescisão (TRCT)

Extrato analítico do FGTS

Comprovantes de pagamento de salário

Comunicação de dispensa (se houver)

Ter essa documentação organizada facilita qualquer conferência ou eventual ação trabalhista.

5. Procure orientação de um advogado trabalhista

Ser demitido é sempre um momento de incertezas, mas a forma como você reage pode mudar completamente o rumo da situação. Ao conhecer seus direitos e buscar orientação especializada, é possível transformar uma experiência negativa em uma oportunidade de garantir justiça e segurança financeira.

O nosso escritório de advocacia trabalhista está preparado para analisar minuciosamente a sua rescisão, calcular todos os valores devidos e verificar se houve alguma irregularidade no desligamento. Assim, você tem a tranquilidade de que nenhum direito será abandonado e de que todas as medidas necessárias serão tomadas para proteger o seu futuro.

Perguntas frequentes sobre demissão e direitos trabalhistas

Quais são meus direitos na demissão sem justa causa?

Você pode ter direito a saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e multa de 40% do FGTS.

Posso sacar FGTS e receber seguro-desemprego ao mesmo tempo?

Sim, se a demissão foi sem justa causa e você cumprir os requisitos para o seguro desemprego.

Como saber se minha rescisão trabalhista foi calculada corretamente?

Conferindo os valores no TRCT e comparando com depósitos no FGTS. Um advogado trabalhista pode realizar o cálculo detalhado.

Qual o prazo para entrar com ação trabalhista após a demissão?

O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar ação trabalhista, podendo reclamar verbas dos últimos 5 anos.